Социальная политика

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА.

ОАО «Завод «Фиолент» - одно из ведущих предприятий Крыма и Украины.

Вся деятельность ОАО направлена с одной стороны на удовлетворение запросов потребителя и завоевание его доверия, содействие социально-экономическому развитию региона, а с другой стороны – на создание благоприятного делового и рабочего климата, поддержание достойных условий труда, обеспечение социального благополучия и защиты всех работников и членов их семей.

Для достижения этих целей мы проводим социальную политику, закрепленную коллективным договором, который выполняет защитную функцию для каждого члена трудового коллектива от рождения до последних дней жизни.

СОЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА:

1. Дополнительные денежные выплаты:

- вознаграждение за выслугу лет - ежеквартально

- материальная помощь на оздоровление - при уходе в отпуск;

- выходное пособие за многолетнюю и безупречную работу на предприятии при уходе на пенсию.

- к юбилейным датам .

2. Оказание денежной помощи:

- на лечение;

- к 1 сентября по 250 гривен на каждого ребенка школьного возраста – опекунам, родителям детей-инвалидов детства, одиноким матерям и многодетным семьям;

- при рождении ребенка в сумме до 400грн. одному из родителей ребенка.

3. Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

- ежегодный в количестве 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней:

Ø женщине, работающей и имеющей двух и более детей до 15 лет;

Ø женщине, работающей и имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

Ø женщине, работающей и имеющей нетрудоспособного ребенка-инвалида без ограничения по возрасту, на основании совместного решения правления и профсоюзного комитета;

Ø женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 18 лет;

Ø отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 18 лет без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

Ø лицу, взявшему ребенка в возрасте до 18 лет под опеку;

Ø вдове, имеющей ребенка в возрасте до 18 лет;

Ø одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 18 лет (женщине, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, женщине, которая воспитывает ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов.

- в количестве 3 календарных дней молодоженам

- 1 сентября - матерям, имеющим детей школьников с 1 по 4 класс включительно.

4.В целях закрепления молодёжи на заводе:

- предоставляются дополнительные права и льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению.

- производится доплата молодым специалистам и станочникам за наем жилого помещения для проживания.

5.Предоставляются льготные путевки за счет государственного социального страхования нуждающимся в лечении работникам ОАО и их детям школьного возраста.

6. Выплачиваются затраты на ритуальные услуги почетным и заслуженным работникам ОАО, в том числе пенсионерам, если они после увольнения нигде не работали, при предоставлении документов.

7. Ежегодно мы отмечаем День завода, проводится митинг, на котором чествуются передовики производства (портреты лучших заносятся на Аллею передовиков и в Книгу почета, присваиваются звания «Кадровый рабочий», «Ветеран завода», «Почетный ветеран», Заслуженный ветеран», идет подготовка к достойной встрече 100 летнего юбилея.

8. В дни празднования годовщины Великой Победы неработающим участникам Боевых действий – бывшим работникам ОАО, находящимся на заслуженном отдыхе оказывается денежная помощь, проводится митинг памяти, встречи ветеранов со своими коллективами.

9. В ОАО "Завод "Фиолент" создан спортивный клуб, учредителем которого является профсоюзный комитет ОАО.

Основной задачей спортивного клуба "Фиолент" является пропаганда и внедрение в массы физической культуры и спорта. Работники клуба вместе с инструкторами по спорту ведут работу по привлечению работников завода к спорту. На территории завода работает тренажерный зал и секция аэробики, открыт теннисный зал. На стадионе "Фиолент" заводчане проводят тренировки и турниры по минифутболу. По инициативе совета молодых специалистов, на заводе создана секция по туризму и спелеологии.

10. Ежегодно организуются выезды на море коллективов цехов и отделов.

11. Приобретение билетов на концерты симфонической музыки, в театр, детям на детские представления.